省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，把选贤举能和治庸治懒有机结合，是一场奖勤惩过的“及时雨”，有利于营造风清气正、人心思进的政治生态，对于调动机关干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神起到了极大的促进作用。县总工会以落实“三项机制”和“解放思想大讨论、纪律作风大整顿、发展环境大优化、工作效能大提升”主题教育活动为契机，推进工会干部作风大转变，工会工作再上新台阶。
一是认真组织学习“三项机制”的精髓要义，进一步增强思想和行动自觉。县总工会把认真学习贯彻“三项机制”作为年初工会干部培训的首要内容，采取领导带头、集中培训、普遍学习、专题研讨等方式，努力推动“三项机制”各项要求入脑入心，知行合一。并结合工会工作实际，探索建立贯彻落实“三项机制”实施办法的具体措施，激发工会干部干事创业热情。
二是制定机关干部奖惩考勤管理制度，严格锻造干部队伍。县总工会积极发挥“三项机制”作用，将其融入到机关日常管理、干部队伍建设、推动业务工作中。通过召开主席办公会议，研究通过2017年工会新的机关奖惩考勤制度，严肃考勤登记，完备请假手续，加强日常管理，实行奖优罚懒的干部管理机制，营造干事创业争创一流良好氛围。
三是将评选劳模与鼓励激励机制有机结合起来，进一步营造“比学赶帮超”的工作氛围。3月份，在评选省劳模活动中，为了使能干事、干成事的职工群众受到表彰奖励，以达到奖励先进，激励后进的作用，县总工会借用网络、报刊、新闻媒体等平台大力宣传劳模评选程序及劳动精神，做到劳模评选工作公开、公正、透明，充分发挥劳模的示范引领作用，在全县职工群众中营造创先争优，“比学赶帮超”的工作氛围，带动全县人民把智慧和力量凝聚到推进县城经济发展上来，为永寿经济社会发展汇聚强大正能量。
四是奋力加压，争创一流，推动工会工作再上新台阶。把贯彻落实“三项机制”与完成全年工会工作目标任务、创新工会工作结合起来。在今后工作中认真查缺补漏，完善相关资料，争取在年度任务考核中多“加分”，确保全年目标任务的圆满完成。以立足爬坡过坎，矢志追赶超越的精神，突出抓好脱贫攻坚、困难职工帮扶、职工维权和工会组织建设等工作的落实，着力解决职工群众关心的热点和难点问题，推动工会工作再上新台阶。
（永寿县总工会 张艳丽供稿）
